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新义矿业坚持问题导向 提高执行力

发布时间 2018-10-26

  10月24日,笔者从新义矿业获悉,该矿“转作风、树新风”活动从各级领导干部和管理人员抓起,要求他们时时、事事从高标准着眼、从实处用劲、从细处入手,全面提升执行力和工作效能,确保各项工作高标准推进、高质量落实。
  面对当前繁重的工作任务,该矿把工作能力上治“庸”、办事效率上治“懒”、工作作风上治“散”、责任意识上治“浮”、执行制度上治“拖”等作为“转作风、树新风”活动的抓手和目标。该矿党政主要负责人通过与职工面对面的谈心、到基层调研等形式,聚焦安全生产等工作面临的矛盾和职工反响强烈的突出问题,形成“转作风、树新风”问题清单,制定整改措施进行精准“整治”。矿和区队两级班子成员分别建立了联系点制度,率先当好形势任务的“宣教员”、制度落实的“战斗员”和目标落实的“示范员”,进一步强化对党建、安全、环保、生产经营等工作的责任落实,形成各级管理人员关口前移、重心下移,主动对接工作现场和联系职工,推动重点难点问题有效化解的良好氛围。
  为确保整治“庸、懒、散、浮、拖”取得时效,该矿强化工作督查和监督执纪力度,并通过在全体职工中开展机关作风建设问卷调查活动,让各级管理人员自觉接受职工群众的监督,对那些执行制度规定不到位、履行责任不力、推诿扯皮、怕苦畏难等问题,及时通报曝光,形成震慑。

(通讯员  李晓燕)

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